Der Grundstein für eine erfolgreiche Rekrutierung liegt in der gemeinsamen Ausarbeitung des Stellen- und Anforderungsprofils. Dabei erörtern wir alle relevanten Einstellungsfaktoren und analysieren ausführlich die Herausforderungen der offenen Stelle sowie Ihre Erwartungen.

Um geeignete Kandidaten zielgerichtet anzusprechen, ist eine gründliche Analyse Ihres und der Konkurrenzunternehmen unerlässlich. Je nach den Anforderungen der zu besetzenden Position kann eine enge Abstimmung mit Ihnen an dieser Stelle äußerst hilfreich sein und den Prozess beschleunigen.

Unsere Recruiter gehen rund um die Uhr auf die Suche nach Ihren Wunsch-Kandidaten. Dabei berücksichtigen wir die von Ihnen festgelegten Kriterien und sprechen potenzielle Mitarbeiter auf den gängigen Plattformen direkt an.

Nach einem erfolgreichen Erstkontakt mit den angesprochenen Kandidaten führen wir persönliche, kompetenzbasierte Interviews durch. Diese halbstrukturierten Gespräche ermöglichen nicht nur die Identifizierung leicht überprüfbarer Hard Skills, sondern auch individueller Soft Skills.

Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen beginnt der Auswahlprozess. Unsere erfahrenen Mitarbeiter überprüfen die Inhalte auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit. Etwaigen Unregelmäßigkeiten wird stets nachgegangen, um diese vollständig aufzuklären.

Im abschließenden Schritt präsentieren wir Ihnen sorgfältig ausgewählte Bewerber, die den definierten Anforderungen entsprechen, und unterstützen Sie sowie die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung. Auf Wunsch holen wir zusätzliche Referenzen ein und moderieren die Vertragsverhandlungen zuverlässig bis zur finalen Unterzeichnung.