Schnelligkeit
Unsere Recruiter sind 24/7 auf der Suche nach den passenden Talenten für Sie! Bei mehr als 80% unserer Aufträge stellen wir unseren Kunden bereits innerhalb der 1. Woche die ersten Kandidaten vor.
Innovation & Transparenz
In unserem Kundencenter können Sie Ihre geeigneten Kandidaten managen und erhalten Feedback von unseren Recruitern in Echtzeit. Innovation ist fest in unserem Team verankert, weshalb wir kontinuierlich an der Gestaltung der Zukunft der Personalberatung arbeiten.
Festpreis
Unser Preismodell unterscheidet sich von anderen Personalvermittlungsagenturen. Jahresgehalt und Stellentitel sind uns egal! Sie zahlen für jede besetzte Stelle den selben Festpreis.
DIGITAL HEADHUNTING
Talente möchten
gefunden werden!
Lassen Sie uns das übernehmen und gemeinsam Ihr Team verstärken! Unser engagiertes Team ist darauf spezialisiert, Talente zu finden, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Ob Sie Fachkräfte für temporäre Projekte oder langfristige Mitarbeiter für Ihr Unternehmen suchen, wir stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite.
„Vielen Dank für Ihre unermüdliche Unterstützung und den immer netten und guten Kontakt. Sobald wieder eine Position zu besetzen ist, werden wir gerne weiterhin mit Ihnen arbeiten“
K. Sommer, PIC GmbH
„Der jederzeit schnelle und gute Kommunikationsweg ist absolut äußerst lobenswert, genauso wie die Qualität der Recruiting-Arbeit.“
K. Manz, SKC IT Service GmbH
„Wir sind äußerst zufrieden mit der erfolgten Arbeit, der sehr guten Kommunikation und mit der Qualität der Bewerber*innen. Wir konnten endlich zwei Vakanzen besetzen. Gerne empfehlen wir Sie weiter.“
M.O. Ott, BdV Mitgliederservice GmbH
„Ich bedanke mich für die fantastische Zusammenarbeit.“
F. Vogt, Stamhuis Deutschland GmbH
In 6 einfachen Schritten zum neuen Mitarbeiter
1. Erstgespräch
Der Grundstein für eine erfolgreiche Rekrutierung liegt in der gemeinsamen Ausarbeitung des Stellen- und Anforderungsprofils. Dabei erörtern wir alle relevanten Einstellungsfaktoren und analysieren ausführlich die Herausforderungen der offenen Stelle sowie Ihre Erwartungen.
2. Marktanalyse
Um geeignete Kandidaten zielgerichtet anzusprechen, ist eine gründliche Analyse Ihres und der Konkurrenzunternehmen unerlässlich. Je nach den Anforderungen der zu besetzenden Position kann eine enge Abstimmung mit Ihnen an dieser Stelle äußerst hilfreich sein und den Prozess beschleunigen.
3. Identifikation & Ansprache
Unsere Recruiter gehen rund um die Uhr auf die Suche nach Ihren Wunsch-Kandidaten. Dabei berücksichtigen wir die von Ihnen festgelegten Kriterien und sprechen potenzielle Mitarbeiter auf den gängigen Plattformen direkt an.
4. Halbstrukturierte Interviews
Nach einem erfolgreichen Erstkontakt mit den angesprochenen Kandidaten führen wir persönliche, kompetenzbasierte Interviews durch. Diese halbstrukturierten Gespräche ermöglichen nicht nur die Identifizierung leicht überprüfbarer Hard Skills, sondern auch individueller Soft Skills.
5. Auswahl der Kandidaten
Nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen beginnt der Auswahlprozess. Unsere erfahrenen Mitarbeiter überprüfen die Inhalte auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit. Etwaigen Unregelmäßigkeiten wird stets nachgegangen, um diese vollständig aufzuklären.
6. Präsentation
Im abschließenden Schritt präsentieren wir Ihnen sorgfältig ausgewählte Bewerber, die den definierten Anforderungen entsprechen, und unterstützen Sie sowie die Kandidaten bis zur Einstellungsentscheidung. Auf Wunsch holen wir zusätzliche Referenzen ein und moderieren die Vertragsverhandlungen zuverlässig bis zur finalen Unterzeichnung.
Vorteile von TalentExpress für Arbeitgeber
TalentExpress bietet Arbeitgebern zahlreiche Vorteile, die die Suche nach geeigneten Kandidaten erleichtern und Zeit und Kosten sparen können. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile für den Arbeitgeber:
Effektivität
Wir verfügen über eine umfangreiche Datenbank von potenziellen Kandidaten in verschiedenen Bereichen und spezifischen Bereichen. Dies reduziert die Zeit, die Sie als Arbeitgeber damit verbringen müssen, geeignete Kandidaten zu suchen.
Kostenersparnis
TalentExpress spart Ihnen Kosten, da Sie als Arbeitgeber keine teuren Werbekampagnen starten müssen, um offene Stellen zu besetzen. Darüber hinaus sparen Sie sich auch den Screening-Prozess, da wir diese Aufgabe mit Leidenschaft übernehmen.
Qualitätskontrolle
Wir leisten eine gründliche Vorarbeit, um sicherzustellen, dass die von uns vorgeschlagenen Kandidaten qualifiziert und geeignet sind. Wir führen Hintergrundüberprüfungen durch und sorgen dafür, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Flexibilität
TalentExpress bietet Ihnen eine gewisse Flexibilität, da wir in der Lage sind, durch jahrelange Zusammenarbeit mit vielen Experten, temporäre oder projektbasierte Mitarbeiter zu vermitteln, wenn der Bedarf besteht. Dies kann für Sie nützlich sein, um saisonale Peak-Projekte mit den richtigen Experten zu besetzen.
Expertise
Wir bringen die nötige Erfahrung in der Vermittlung von Kandidaten für bestimmte Branchen und Berufe mit und haben besitzen ein umfangreiches Netzwerk von Arbeitnehmern. Wir bieten Ihnen als Full Service Agentur umfangreiche Beratung im kompletten Personalbereich und decken alle ToDo in diesem Bereich vollständig ab egal ob eine Stellenanzeige, eine Social-Recruiting Kampagne oder einfach den passenden Kandidaten sourcen.
Vorteile von TalentExpress für Arbeitnehmer
TalentExpress bietet auch Arbeitnehmern viele Vorteile und kann Ihnen helfen, ihre Karriere voranzutreiben und neue berufliche Möglichkeiten zu erschließen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile für Arbeitnehmer:
Versteckte Stellenangebote
Wir haben Zugang zu versteckten Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Durch die Zusammenarbeit mit TalentExpress können Arbeitnehmer Zugang zu Stellenangeboten und Arbeitgebern erhalten, auf die sie sonst keinen Zugriff hätten.
Expertenberatung
Personalvermittlungsagenturen haben oft Expertise in bestimmten Branchen und Berufen und können Arbeitnehmern wertvolle Einblicke und Beratung bieten, um ihre Karriere voranzutreiben. Sie können Arbeitnehmern auch Feedback und Tipps zu ihrem Lebenslauf, ihrer Bewerbung und ihrem Vorstellungsgespräch geben, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern.
Einfacherer Bewerbungsprozess
Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur können Arbeitnehmer einen einfacheren Bewerbungsprozess durchlaufen. Die Agentur prüft und filtert Bewerbungen und stellt nur die qualifiziertesten Kandidaten an Arbeitgeber vor, was den Bewerbungsprozess effizienter und stressfreier macht.
Vertraulichkeit
Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur ist die Vertraulichkeit. Arbeitnehmer können ihre Jobsuche vertraulich halten, da Personalvermittlungsagenturen häufig vertrauliche Informationen über ihre Kandidaten bewahren und sie nur an Arbeitgeber weitergeben, bei denen sie sich beworben haben.
Karriereentwicklung
Personalvermittlungsagenturen können Arbeitnehmern auch dabei helfen, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie ihnen temporäre oder projektbasierte Stellen anbieten, die es ihnen ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erwerben und Erfahrungen zu sammeln. Diese Erfahrungen können Arbeitnehmern helfen, sich für zukünftige Stellenangebote zu qualifizieren und ihre Karriereziele zu erreichen.
Persönliche Betreuung
während des gesamten Prozesses bis zur Anstellung
sorgen dafür, dass die Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Kontakt
Sie wünschen sich eine persönliche Beratung oder haben Fragen zu den Leistungen von TalentExpress?
Kein Problem! Wir melden uns bei Ihnen und klären alles in einem Gespräch.